POLITICA DE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE GENERO.
OBJETIVO DE LA POLITICA
Establecer los lineamientos que promuevan y generen una cultura de igualdad laboral y no discriminación, de tal forma que se garantice la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, o que, contratados por el C. Sergio Álvarez Núñez, brindan servicios con lo que establece los Artículos 1 °, fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y 5° fracci6n II de la Ley General para la igualdad entre Mujeres y Hombres.
esta Política tiene coma objetivo contribuir con el cumplimiento de los objetivos establecidos en:
-Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el eje rector de las actuaciones de los poderes y entes de la Federaci6n la cual se armoniza con los derechos humanos contenidos en tratados internacionales ratificados por el Estado mexicano, estableciendo que se prohíbe toda discriminaci6n por origen étnico o nacional, genera, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas; y establece la obligación de los poderes públicos federales de implementar medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas prioritariamente para los grupos en situación de discriminación o vulnerabilidad.
-La Ley General para la lgualdad entre Mujeres y Hombres que tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer las lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nacion hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los 6mbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminaci6n basada en el sexo, y que instituye la obligación de las autoridades correspondientes de garantizar el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral .
Estableciendo que se prohíbe toda discriminaci6n por origen étnico o nacional, genera, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas; y establece la obligación de los poderes públicos federales de implementar medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas prioritariamente para los grupos en situación de discriminación o vulnerabilidad.
-La Ley General para la igualdad entre Mujeres y Hombres que tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer las lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nacion hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminaci6n basada en el sexo, y que instituye la obligación de las autoridades correspondientes de garantizar el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Mantenemos ambientes de trabajo libres de discriminación, no haciendo alguna distinción, exclusión, restricción o preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, Restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, por cualquier motivo, incluyendo origen, raza, estado civil, edad, opiniones, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
Conforme a lo anterior, queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación por parte del personal hacia el cliente y/o usuario final a quien se le presta el servicio no se permite la discriminaci6n por ningún de los siguientes motivos:
• Apariencia física
• Color de Piel
• Lengua
• Cultura
• Discapacidad
• idioma
• Sexo
• Genero
• Edad
• Condición social, económica, de salud o jurídica.
• Embarazo
• Estado civil o conyugal
• Religión
• Opiniones
• Origen étnico o nacional
• Preferencias sexuales
• Orientación sexual
• identidad de genero